第四十四章 竞争机制
“……”
加斯特林在人群之中，将目光投向拉普兰德，那位漂亮的白狼小姐。
他很好奇，他暂时的新老板会怎么回答这个问题。
加斯特林并不为图奇的发言感到愤怒，这是因为他已经在前三家公司见过了许多几乎算是一模一样的情况。
刚开始他还会为被推搡打压的感染者同事而愤怒出手，而现在，他只是一个会在食堂的角落低着头默默吃饭的乖巧的下等员工。
只见在众多目光的注视下，拉普兰德摊开手，笑道：“先生，为什么要这么严肃呢？”
对拉普兰德问出问题的图奇一怔，这是在向他们示弱吗？
拉普兰德轻佻的回答出乎了他的预料，还没等图奇想好再次开口，拉普兰德就继续语调平缓地笑着说道：
“诸位，我是一个叙拉古人。在我们那里，感染者和普通人收到的待遇并没有什么区别。而我也并不打算因身在异国他乡而改变我的观念。”
拉普兰德这番话确实是让下面的员工愣住了。
他们大多都没出过哥伦比亚，就算出过国，也几乎只是去过隔壁的卡西米尔、萨尔贡或玻利瓦尔，确实不知道叙拉古的对感染者政策是这样的。
怪不得她会让感染者和普通人一起训练。
“可……”但很显然图奇并不满意于拉普兰德的答复，他很快就想要反驳些什么。
毕竟矿石病可是无药可治的恶性传染病呀！
要是与感染者接触过密导致他们感染了怎么办？
而拉普兰德打断了图奇的话，道：“——不过，我倒也不是不能给你们一个机会。”
“我知道你们大多数都是出身于荒野之上，没有谁想丢掉这份工作。”
拉普兰德嘴角挑起，从左到右地扫视了一番这群平均年龄比她大许多的人们，随后又看向左侧正常人的人群。
“而我的目标，也只是让银狼安保成为一家能够立足于特里蒙的安保公司。”
“所以，如果你们能够在完成训练的过程中展现出超过感染者的价值，那么我当然可以满足你的要求。”
“而在这之前，就委屈你们要和感染者一同生活了。”
通过训练成绩来决定待遇水平？
实际上无论是感染者还是普通人员工，都对拉普兰德提到的这一点并不算太意外。
毕竟之前拉普兰德介绍训练项目的时候，就提到了会对训练数据进行整理和分析。
但是他们毕竟是成年人，不是那些一有竞争项目就闹哄哄地擅自激动起来的小朋友。
拉普兰德提出这个解决方法之后，不仅图奇和他身后的正常人们脸色有些不满，就连那十个感染者中都有几个皱起了眉头。
代表了正常人意见的图奇很快就追问道：
“什么样叫‘展现出价值’？据我所知，很多安保任务感染者是不能参与的，这难道不是我们比起他们更加具有价值的地方吗？”
图奇此话一出，他身后的几个人都暗自点了点头，显然很认可这个观点。
然而，一直在雨篷的角落看着这场争辩的吴闲则是抖了抖胡子，叹了口气：
“年轻人啊。”
这不就是落入拉普兰德的谈话节奏了吗？拉普兰德哪里不知道正常人在安保任务中比较金贵？当初德克萨斯还特别提醒了她这一点呢！
拉普兰德故意为她的规则留出这个漏洞，正是为了让图奇问出这句话。
这样，她才能自然而然地让步道：
“你说得对。正好训练数据超出的部分价值难以评估，因此，你们十个人的训练数据平均值只需要和他们在同一个区间内，就算你们比他们更具有价值了，如何？”
图奇一怔。
他没想到拉普兰德真的让步了。
心理防线一松，图奇点了点头。
难道他们十个正常人的训练数据和人家持平都做不到？
而且拉普兰德毕竟是叙拉古人，她无法理解感染者为什么低人一等合情合理，再加上他们确实也不想就此放弃这份工作。
尽管心里还是有些不满，但是跟图奇一样，所有正常人你看看我，我看看你，都同意了拉普兰德的竞争规则。
于是拉普兰德转向另一边的感染者：“那么你们的训练数据，就需要比正常人高一些。如果有谁不同意的话，就站出来。”
感染者们同样也是面面相觑。
但是他们确实早已习惯了在城市中受到歧视，在一番沉默之后，没有人站出来。
这也包括加斯特林，加斯特林其实已经觉得拉普兰德比许多老板都要好了，毕竟感染者们还有选择和努力的权利。
无非就是比正常人们高一个等级嘛。
“那么，就是这样。”拉普兰德摊开手，重新露出笑容，“不过我要补充的是，为了防止有人放水，如果你们的平均成绩甚至没有超过训练的合格线的话，我是不会同意你们的任何要求的。”
“你觉得合理吗，图奇？”拉普兰德看向图奇。
图奇一怔，点了点头。
“那你觉得合理吗，加斯特林？”拉普兰德看向感染者队伍，也是随意地点了一个人。
加斯特林一怔，但还是挺身闷声回答道：“我会完成训练的。”
随后这名斐迪亚青年一下子意识到这是一个直接和老板提条件的机会，很快就补充道：
“那么老板，如果我独自在训练中表现出了价值，我是否也可以享有比他们正常人更高的待遇？”
加斯特林需要钱。
“当然。”拉普兰德的笑容更加灿烂了，“虽然是算平均成绩来决定感染者们的待遇，但我也不会忽略了对每一个人的测试。”
两边的队伍一下子就变得有些骚动了。
如果拉普兰德一开始就提这件事，他们或许不会这么跃跃欲试。
但如今他们已经建立了对竞争的心理预期，在意识到竞争本身还有额外的好处时，他们的积极性就一下子被调动了起来。
而在这种氛围中，上午九点，训练正式开始了。
在接下来的五个小时里——
体能训练-五公里冲刺跑，全员没有达到合格线，无成绩。
追袭训练-高速目标妨碍，全员没有达到合格线，无成绩。
保卫训练-弩箭察觉抵挡，全员没有达到合格线，无成绩。
……
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加斯特林在人群之中，将目光投向拉普兰德，那位漂亮的白狼小姐。
他很好奇，他暂时的新老板会怎么回答这个问题。
加斯特林并不为图奇的发言感到愤怒，这是因为他已经在前三家公司见过了许多几乎算是一模一样的情况。
刚开始他还会为被推搡打压的感染者同事而愤怒出手，而现在，他只是一个会在食堂的角落低着头默默吃饭的乖巧的下等员工。
只见在众多目光的注视下，拉普兰德摊开手，笑道：“先生，为什么要这么严肃呢？”
对拉普兰德问出问题的图奇一怔，这是在向他们示弱吗？
拉普兰德轻佻的回答出乎了他的预料，还没等图奇想好再次开口，拉普兰德就继续语调平缓地笑着说道：
“诸位，我是一个叙拉古人。在我们那里，感染者和普通人收到的待遇并没有什么区别。而我也并不打算因身在异国他乡而改变我的观念。”
拉普兰德这番话确实是让下面的员工愣住了。
他们大多都没出过哥伦比亚，就算出过国，也几乎只是去过隔壁的卡西米尔、萨尔贡或玻利瓦尔，确实不知道叙拉古的对感染者政策是这样的。
怪不得她会让感染者和普通人一起训练。
“可……”但很显然图奇并不满意于拉普兰德的答复，他很快就想要反驳些什么。
毕竟矿石病可是无药可治的恶性传染病呀！
要是与感染者接触过密导致他们感染了怎么办？
而拉普兰德打断了图奇的话，道：“——不过，我倒也不是不能给你们一个机会。”
“我知道你们大多数都是出身于荒野之上，没有谁想丢掉这份工作。”
拉普兰德嘴角挑起，从左到右地扫视了一番这群平均年龄比她大许多的人们，随后又看向左侧正常人的人群。
“而我的目标，也只是让银狼安保成为一家能够立足于特里蒙的安保公司。”
“所以，如果你们能够在完成训练的过程中展现出超过感染者的价值，那么我当然可以满足你的要求。”
“而在这之前，就委屈你们要和感染者一同生活了。”
通过训练成绩来决定待遇水平？
实际上无论是感染者还是普通人员工，都对拉普兰德提到的这一点并不算太意外。
毕竟之前拉普兰德介绍训练项目的时候，就提到了会对训练数据进行整理和分析。
但是他们毕竟是成年人，不是那些一有竞争项目就闹哄哄地擅自激动起来的小朋友。
拉普兰德提出这个解决方法之后，不仅图奇和他身后的正常人们脸色有些不满，就连那十个感染者中都有几个皱起了眉头。
代表了正常人意见的图奇很快就追问道：
“什么样叫‘展现出价值’？据我所知，很多安保任务感染者是不能参与的，这难道不是我们比起他们更加具有价值的地方吗？”
图奇此话一出，他身后的几个人都暗自点了点头，显然很认可这个观点。
然而，一直在雨篷的角落看着这场争辩的吴闲则是抖了抖胡子，叹了口气：
“年轻人啊。”
这不就是落入拉普兰德的谈话节奏了吗？拉普兰德哪里不知道正常人在安保任务中比较金贵？当初德克萨斯还特别提醒了她这一点呢！
拉普兰德故意为她的规则留出这个漏洞，正是为了让图奇问出这句话。
这样，她才能自然而然地让步道：
“你说得对。正好训练数据超出的部分价值难以评估，因此，你们十个人的训练数据平均值只需要和他们在同一个区间内，就算你们比他们更具有价值了，如何？”
图奇一怔。
他没想到拉普兰德真的让步了。
心理防线一松，图奇点了点头。
难道他们十个正常人的训练数据和人家持平都做不到？
而且拉普兰德毕竟是叙拉古人，她无法理解感染者为什么低人一等合情合理，再加上他们确实也不想就此放弃这份工作。
尽管心里还是有些不满，但是跟图奇一样，所有正常人你看看我，我看看你，都同意了拉普兰德的竞争规则。
于是拉普兰德转向另一边的感染者：“那么你们的训练数据，就需要比正常人高一些。如果有谁不同意的话，就站出来。”
感染者们同样也是面面相觑。
但是他们确实早已习惯了在城市中受到歧视，在一番沉默之后，没有人站出来。
这也包括加斯特林，加斯特林其实已经觉得拉普兰德比许多老板都要好了，毕竟感染者们还有选择和努力的权利。
无非就是比正常人们高一个等级嘛。
“那么，就是这样。”拉普兰德摊开手，重新露出笑容，“不过我要补充的是，为了防止有人放水，如果你们的平均成绩甚至没有超过训练的合格线的话，我是不会同意你们的任何要求的。”
“你觉得合理吗，图奇？”拉普兰德看向图奇。
图奇一怔，点了点头。
“那你觉得合理吗，加斯特林？”拉普兰德看向感染者队伍，也是随意地点了一个人。
加斯特林一怔，但还是挺身闷声回答道：“我会完成训练的。”
随后这名斐迪亚青年一下子意识到这是一个直接和老板提条件的机会，很快就补充道：
“那么老板，如果我独自在训练中表现出了价值，我是否也可以享有比他们正常人更高的待遇？”
加斯特林需要钱。
“当然。”拉普兰德的笑容更加灿烂了，“虽然是算平均成绩来决定感染者们的待遇，但我也不会忽略了对每一个人的测试。”
两边的队伍一下子就变得有些骚动了。
如果拉普兰德一开始就提这件事，他们或许不会这么跃跃欲试。
但如今他们已经建立了对竞争的心理预期，在意识到竞争本身还有额外的好处时，他们的积极性就一下子被调动了起来。
而在这种氛围中，上午九点，训练正式开始了。
在接下来的五个小时里——
体能训练-五公里冲刺跑，全员没有达到合格线，无成绩。
追袭训练-高速目标妨碍，全员没有达到合格线，无成绩。
保卫训练-弩箭察觉抵挡，全员没有达到合格线，无成绩。
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